千葉県商工会連合会

令和3年6月に育児・介護休業法が改正され、令和4年4月1日から段階的に施行されます。
千葉労働局では、「育児休業等に関する相談窓口」を開設するとともに、「改正育児・介護休業法説明会」を開催いたします。
詳細につきましては、下記ページをご参照ください。

職場におけるパワーハラスメント防止措置義務（中小企業は令和4年3月末までは努力義務）の施行により、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメント（妊娠・出産、育児休業・介護休業等に関するハラスメント）の防止対策とともに、より一層事業主にはハラスメントのない職場づくりが求められているところです。
千葉労働局では、厚生労働省が定める12月の職場のハラスメント撲滅月間から令和4年3月までの期間「ハラスメント特別対応相談窓口」を開設し、労働者や事業主等からの相談に対応するとともに、令和4年4月1日からパワーハラスメントの防止措置義務が拡大される中小企業への早期取組について周知・啓発に取り組んでおります。
詳細につきましては、千葉労働局ホームページをご覧ください。

千葉県ホームページにて、県民の皆さまに向けた知事からのメッセージ動画を配信しております。
詳細については、以下のサイトにてご確認ください。

詳細については、以下のサイトにてご確認ください。

国税局から、納税の猶予等についてのご案内がありました。

消費税率の引き上げに伴い、想定よりも多くの税額が発生する事により、納税資金が不足する事が想定されてます。
そのため、消費税の納税資金の計画的積み立てを行い、納税資金をあらかじめ確保することが経営の安定のために大切となります。