千葉県商工会連合会

千葉県商工会連合会職員（臨時職員）募集案内について掲載いたします。

詳細は、添付の「千葉県商工会連合会職員（臨時職員）募集案内」ご確認いただき、ご応募いただきますようお願いいたします。

令和４年度簿記検定試験（３級）が下記日程にて開催されます。

詳細につきましては、添付の案内をご確認ください。

試験開催日　令和４年１２月２日（金）

申込受付　　令和４年１０月４日（火）～１１月４日（金）まで

新型コロナウイルス感染症の職員陽性者発生のお知らせにつきまして添付のとおりお知らせいたします。
今後も感染拡大防止に向け、適切に対応をして参ります。

令和3年度補正予算　事業環境変化対応型支援事業

中小企業診断士等の専門家が貴社の悩みにお答えします。


０４３－３０５－５９８０　相談窓口直通（配置専門家直通）
　

10時～16時（休憩時間：12時～13時）
（土日祝日除く）

令和４年度第１回採用資格試験の日程が決定いたしました。
詳細につきましては、採用情報ページをご覧ください。

千葉県商工会連合会ではウクライナ情勢・原油価格高騰に関する県内商工会地域の中小・小規模事業者の経営課題に対応するため、休日特別相談窓口の設置します。

設置日時は
・令和４年３月６日　　１３時から１７時
・令和４年３月１２日　１３時から１７時
・令和４年３月１９日　１３時から１７時

当該日時のご相談につきましては下記までご連絡下さい。

特別相談窓口　千葉県商工会連合会
電話０４３－３０５－５２２２

令和3年6月に育児・介護休業法が改正され、令和4年4月1日から段階的に施行されます。
千葉労働局では、「育児休業等に関する相談窓口」を開設するとともに、「改正育児・介護休業法説明会」を開催いたします。
詳細につきましては、下記ページをご参照ください。

職場におけるパワーハラスメント防止措置義務（中小企業は令和4年3月末までは努力義務）の施行により、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメント（妊娠・出産、育児休業・介護休業等に関するハラスメント）の防止対策とともに、より一層事業主にはハラスメントのない職場づくりが求められているところです。
千葉労働局では、厚生労働省が定める12月の職場のハラスメント撲滅月間から令和4年3月までの期間「ハラスメント特別対応相談窓口」を開設し、労働者や事業主等からの相談に対応するとともに、令和4年4月1日からパワーハラスメントの防止措置義務が拡大される中小企業への早期取組について周知・啓発に取り組んでおります。
詳細につきましては、千葉労働局ホームページをご覧ください。

第2回経営指導員等採用資格試験の1次試験を10月17日（日）に実施いたします。
詳細につきましては、下記ページをご参照ください。

商工会の業務
商工会は商工会法に基づき、県知事の認可を受けた特別認可法人です。
千葉県には、40の商工会があり、それぞれの地域で主に小規模事業者を中心に経営に関する支援である「経営改善普及事業」と地域活性化に貢献する「地域振興総合事業」を中心に事業を行っています。


経営改善普及事業とは
地域の中小・小規模事業者の経営に関するあらゆる相談に対応し、解決策を経営者の方々に寄り添い支援を行う経営の「かかりつけ医」的な業務を行っています。
支援内容の例として、事業計画作成支援（各種補助金申請に係る計画書なども含みます）・金融支援（資金繰り相談、融資紹介など）・労務支援（労働保険、各種助成金の申請支援など）・税務支援（確定申告指導など）・販路開拓支援（マッチングや展示会出展支援など）などがあります。
支援内容によっては外部専門家や関係団体と連携した支援を行っています。

地域総合振興事業とは
地域を元気にするための取り組みの実施・支援も行っています。
地域の各種イベント（お祭り・商店街イベントなど）への協力や運営支援、特産品の活用や開発、地域交流、観光に関する支援などを行っています。
また、市町村や商店街などの地域団体と連携した事業も行っています。

千葉県商工会連合会は、主に千葉県内の商工会に対して、商工会の運営や会員支援に関するサポート、共済や検定事業、千葉県や関係団体との調整等を行っています。


商工会職員は、事業者の気軽な相談者として、事業者に寄り添い、きめ細かい支援を行うことで、経営者の身近な頼られる存在として、地域経済活性化の中心となって活躍しています。
地域活性化のための事業（各種イベント等）を行う場合は、商工会職員と会員事業所、関係団体等と一緒に準備から運営までを行います。


【業務の特色について】


地域貢献や地域の隠れた魅力を発見できる仕事です

地域の事業者の方々の発展が地域の活性化につながるだけでなく、地域活性化に貢献する事業（商店街支援、特産品開発、地域おこしイベントなど）にも取り組みます。
また、仕事を通じて、地域の魅力ある事業所や産品などを発見することができます。


人と接する機会が非常に多い仕事です

様々な年代の方と接することができます。 会員事業所には、若い方からご年配の方までいるため、幅広い年代に対応した話題や知識も得ることができます。 商工会は地域の小規模事業者にとって「かかりつけ医」のような存在です。 事業者の課題や悩みに対して、初期段階で相談対応し、その後の支援方針や支援策の活用方法等について一緒に考えていきます。


様々な業種の方と接することができます

会員事業所は様々な商工業者の集まりです。 当初は様々な業種に関する知識がないため、業種ごとの特徴や業界情報、ノウハウなどがわからなかったりする場面が多くなりますが、周りの先輩や同僚、会員事業所の方々から知識を吸収していくことで、徐々に知識が蓄積されていきます。 わからないことがあれば、先輩や同僚だけでなく、会員事業所の方にも積極的に質問することで知識の蓄積が早まります。

選考・採用方法
詳細は、受験案内をご覧ください。
受験案内 令和３年度経営指導員等採用資格試験受験案内（第１回）（Word） 令和３年度経営指導員等採用資格試験受験案内（第１回）（PDF）


1. 日程について

１次試験 2021年7月11日（日） 千葉市内
２次試験 2021年8月上旬～中旬予定 千葉市内（予定）


※第2回採用試験は、秋頃実施予定です。

２. 受験資格について


経営指導員

(1) 次のいずれかに該当する者
① 大学卒業者であって、商工業の指導又は経営実務に最近５年の内２年以上従事した経験を有する者
② 短期大学又は高等専門学校卒業者であって、商工業の指導又は経営実務に最近５年の内３年以上従事した経験を有する者
③ 商工業の指導又は経営実務に最近７年の内５年以上従事した経験を有する者
④ 公認会計士、会計士補、税理士又は中小企業診断士の資格を有する者

(2) 商工会等の常勤職員であって、採用資格試験実施年度末日で勤続７年以上の者 （常勤職員とは、補助員、記帳専任職員、記帳指導職員及び一般職員のことです。）

経営指導員研修生

次の(1)又は(2)に該当する者であって、採用後に千葉県商工会連合会での２年間の研修 期間を経てから、県内各地の商工会に経営指導員として出向できる者

(1) 採用資格試験実施年度末日までに大学又は大学院を卒業する見込みの者若しくは大学又は大学院卒業者で採用資格試験実施年度の４月１日現在で満２８歳未満の者(学部・学科不問）

(2) 商工会等の常勤職員であって、採用資格試験実施年度末日で勤続５年以上の者で 採用資格試験実施年度の４月１日現在で満２８歳未満の者（常勤職員とは、補助員、記帳専任職員、記帳指導職員及び一般職員のことです。）

補助員

次の(1)、(2)又は(3)に該当する採用時に満57歳以下の者で、採用後に県内各地の商工会に出向できる者

(1) 学校教育法における高等学校以上を卒業した者

(2) 商工会等の常勤職員であって、採用資格試験実施年度末日で勤続１年以上の者（常勤職員とは、記帳専任職員、記帳指導職員及び一般職員のことです。）

(3) 商工会等の臨時職員であって、採用資格試験実施年度末日で勤続２年以上の者（臨時職員とは、記帳指導員のことです。）

試験内容

■１次試験（書類選考通過者を対象として実施）
　　筆記試験：　教養・適性検査・小論文

■２次試験（１次試験合格者を対象として実施）
　　面接試験


選考・採用フロー

受験案内を確認いただき、必要書類を本会へ郵送していただきます。
　 ↓
書類選考通過者へ１次試験の案内
　 ↓
１次試験（筆記試験：教養試験・適性検査・小論文(800字程度)）
　 ↓
１次試験合格者へ２次試験の案内
　 ↓
２次試験（面接）
　 ↓
合格者名簿へ登録
　↓
名簿登録者の中から採用者を決定


留意事項


本会の採用資格試験は、採用候補者を決定し登録する試験です。
採用は、商工会等に増員・欠員があった場合に、合格登録者から採用されることになります。 したがって、登録有効期限内に合格登録者全員に対して採用を保障するものではありません。
合格登録者の他企業への就職について、何ら拘束はしません。
経営指導員候補者及び経営指導員研修生候補者として合格登録された者は、本人の希望により補助員としての採用を選択することができます。
ただし、欠員の状況等により、希望に沿えない場合があります。
採用後の待遇
身分
千葉県商工会連合会職員として在籍し、県内40商工会に出向職員として勤務

初任給
経営指導員・補助員は各商工会給与規程（県下統一）による。
経営指導員研修生は当商工会連合会給与規程（県下統一）による。

昇給
年１回

諸手当
扶養手当、住居手当、通勤手当、期末手当

退職金
退職金制度あり（県下統一の規定により３年以上勤務者に支給）

勤務地
千葉県内（千葉県商工会連合会または県内商工会「40ヵ所」）

勤務時間
8：30～17：15

休暇等
完全週休２日制（土・日）、祝日、年末・年始、年次休暇、特別休暇等

社会保険
健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

子育て支援等
育児・介護休業や子の看護休暇、介護休暇などの制度があります。
人材育成の取組
中小企業大学校研修
採用後、１年目と２年目にそれぞれ、約１か月間の研修を受けていただきます。
その後は、より専門的な研修を受講することが可能となります。

千葉県商工会連合会が主催する職員研修
商工会職員向けに、職種別や業務別に研修を実施しています。

経営指導員等WEB研修
経営支援に必要な知識を身に付けることができるWEB研修です。

よくある質問
試験は何月頃に実施していますか？
例年10～11月頃に実施していますが、7月頃にも実施する場合があります（7月頃に実施する場合は年間2回実施となります）。

採用状況（採用人数）を教えてください。
例年、4月1日付で5～10名程度採用しております。

受験にあたり資格は必要ですか？
受験にあたっての資格条件はございませんが、日商簿記3級以上をお持ちの場合は、受験職種によって筆記試験が一部免除になります。
※詳細は、受験案内をご覧ください。また、採用後は、日商簿記3級以上の資格取得を推奨しております（特に経営指導員）。

試験に合格した場合の採用時期はいつになりますか？
本会の試験は、採用資格を取得できる試験となります。合格された方は、合格者名簿に登録され、退職等による欠員が生じた場合に名簿登録者の中から採用者を決定します（原則4月1日採用）。

商工会職員の業務内容について教えてください。
地区内事業者の経営支援や地域活性化事業（イベント等）、商工会の運営等になります。
詳細は、こちらをご覧ください。

異動はありますか？
千葉県内40商工会及び千葉県商工会連合会が異動対象となります。